喜報(bào)！云投林紙延永芬榮獲“第一屆全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)
近日，人力資源社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布第一屆全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰決定，云投林紙工會(huì)副主席、女工委主任延永芬榜上有名，喜獲“第一屆全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。
巾幗不讓須眉，小女子有大能量。企業(yè)工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，對(duì)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著不可替代的作用。作為一名工會(huì)工作者，多年來，延永芬始終圍繞公司中心工作和發(fā)展大局，心想職工、情系職工，常態(tài)化深入調(diào)研基層一線，組織開展具有行業(yè)特色的崗位大練兵大比武，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，全面提升技能人才素質(zhì)水平，做好服務(wù)保障為職工辦實(shí)事解難題，優(yōu)化完善職工管理制度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“工”力量……。這些實(shí)干舉措使得工會(huì)活動(dòng)有聲有色，工會(huì)作用日益突顯，職工歸屬感越來越強(qiáng)。公司榮獲“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”；她本人也先后多次獲得公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)個(gè)人，云投集團(tuán)的優(yōu)秀工會(huì)干部，云南省優(yōu)秀工會(huì)積極分子及城市脫解困先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。
真情服務(wù)職工，把“問題清單”變?yōu)椤靶腋Ｙ~單”。“職工的事再小也是大事，職工的難題就是我的課題?！痹谘佑婪铱磥?，這是她的工作準(zhǔn)則，也是“工會(huì)人”的使命和初衷。工作中，大家總是親切稱她為“延姐”。困難職工救助找她、求醫(yī)看病找她、家庭矛盾找她、大齡青年“脫單”也找她。多年來，她始終把職工冷暖愁盼記在心頭、扛在肩上，用心疏“堵”，用力化“愁”，用情解“結(jié)”。結(jié)合公司面廣人多的情況，歸納總結(jié)出一套多元調(diào)解機(jī)制，按照“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，為職工家庭梳理出“十要十不要”原則，挨家挨戶走訪慰問困難職工家庭，幫助他們解決矛盾糾紛和實(shí)際困難。她積極為職工辦好事辦實(shí)事，深入開展職工走訪慰問送溫暖、困難職工幫扶等工作，用熱心和耐心、真誠和服務(wù)溫暖整個(gè)集體、收獲滿滿信任的同時(shí)，也促進(jìn)職工與企業(yè)和諧發(fā)展，真正做到讓工會(huì)工作成為看得見的生產(chǎn)力。
積極開展活動(dòng)，營造和諧文化氛圍。為滿足職工的精神文化需求，她倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”的理念，積極組織開展球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、書畫攝影比賽、興趣愛好培訓(xùn)班、單身青年聯(lián)誼活動(dòng)、拓展活動(dòng)、瑜伽課、職工才藝匯演等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的文體活動(dòng)，為職工搭建自我展示的平臺(tái)，激發(fā)職工積極向上、拼搏奮斗、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和歸屬感，在豐富職工業(yè)余生活的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力、向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙向奔赴”、和諧發(fā)展。
強(qiáng)化法治護(hù)航，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是切實(shí)保障和改善民生的重要途徑。她扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，在保障職工權(quán)益、完善協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、推動(dòng)企業(yè)與職工共商共建共享等方面做了大量工作，取得積極成效。延永芬常說：“維護(hù)職工合法權(quán)益，要做在更前端，不能等問題發(fā)生后再想著去解決?！睘榇?，她把理論武裝、政策學(xué)習(xí)、思想教育、情況摸底、溝通協(xié)調(diào)等工作做在前，勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)調(diào)研、積極溝通，不斷健全完善職工權(quán)益保障制度機(jī)制，傾聽了解職工訴求，排查分析存在問題，積極組織籌備職代會(huì)，嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，讓職工各方面合法權(quán)益得到有效保障。 30余年來，延永芬把公司當(dāng)成“家”，把職工當(dāng)成“親人”，堅(jiān)持“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”的雙贏雙關(guān)心理念，敬業(yè)擔(dān)當(dāng)、勤勉盡責(zé)，將拳拳“匠心”凝聚在對(duì)職工美好生活的守望中，用實(shí)際行動(dòng)踐行工會(huì)“娘家人”的初心使命，是職工群眾最信賴的“貼心人”、解急救難的“熱心人”，更是踐行時(shí)代使命的“工會(huì)人”。 供稿：黨群工作部